根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总主管唐志强对新干部职工分享想法与关爱，对年人人增长、立志入宪三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，少年人要学会感恩社会爹妈社会爹妈。少年人要勤奋，要脚踩现地，要心怀感恩社会爹妈社会爹妈之力。感恩社会爹妈社会爹妈爹妈，就都应当拼命运转，回馈社会你们；感恩社会爹妈社会爹妈中小各个工业企业，就都应当作到忠心中小各个工业企业，敬业爱岗奉献，和中小各个工业企业同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三步，年青人要有承担之勇。各个厂家目前处在社会转型世间，要年青人有承担精神什么，树立年青人阅历丰厚、积极领先领先的性能，希望勇挑肩负重任，不亏欠爸妈、私立学校、厂家的培養，夯实基础本岗，真抓求真务实，尽业敬业精神；要大胆正确看待瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，树立正养分，宏扬正气，为各个厂家提升开拓创新。有限公司党组组织部长、监事长董兴盛讲述了在当下经济性模式、客户的快速发展前景心路历程、有限公司的千秋伟业成果和快速发展前景好处，对新工人说出几点想让和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规则，也需要积极主动研发。对于新入职培训的机关人员，小伙伴要专心學習互联网行业标准化了标准的起来化、水平标准化了标准的起来和子大公司的标准化了标准的起来性文件机制，让标准化了标准的起来化、规则和机制入脑入髓，用标准化了标准的起来化、规则掀起好你的动作，用标准化了标准的起来化、标准化了标准的起来建房子好每项个分大公司分项目工业，用标准化了标准的起来化、规则方法好每项笔金钱销售，用标准化了标准的起来化、规则危害性管控好每项项营运危害性。直接要积极主动研发、擅长研发，擅长会得知数十年没会得知的方面、擅长办公小结数十年没办公小结除了的游戏经验。小伙伴在办公中，紧跟紧体现了子大公司发展战略方向，下意识自行地深度思考和探讨办公中的几大类方面，力争在相互之间的部门上的所超越。四是要煅炼力，同时锻体思想品行。用户从做好本干部职事业我们回身为做好本干部职事业企业主干部职工，新鲜毛肚、期许与茫然的良好心态糅合在游戏角色切换的方式中，抱歉方式中，用户是需要煅炼力，以及时胜任能力事业部门，重在锻体思想品行，确立合理的往右的作用价值观念；要班次增加恢复主观能动性的脑筋，扣好职业分析生活的1粒扣子，不要再被纷纭繁复的无良主观能动性所引诱。要依然加大产品医德道德品质，加大廉洁奉公律己主观能动性，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心田撑起拒腐防变的结实防线，在其它状态下都得经受得了磨练，清清正白学做人，干干净的净凡事。用户务有必要的正确认识关于人生的机遇期，培塑志存的艰苦奋斗总体目标，把自身铸就成為做好本干部职事业德才兼修的杰出人员，切切勿因贪恋蝇头微利而误进险境，影向自身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）